白部长代表调研组说明了此次人才工作调研的目的,即围绕市委、市政府即将出台的乌海市人才发展十年规划,对我市文教、卫生、企业等重点单位的人才队伍在生活、工作、环境等各方面存在的问题进行了解,为下一步如何更好地为人才队伍提供帮助和服务,充分发挥现有人才的潜力,提供充分施展才能的平台,制定更好的人才发展政策进行前期调研。

侯丽敏代表学院首先感谢市委、市政府对学院事业发展的大力支持和高度重视,然后从高校办学的角度,结合实际情况,重点围绕机构、职称、人才引进、校企合作等方面对我院几年来人才工作的情况进行了汇报。

她说,乌海学院建院7年来,受益于市里已出台的人才政策,先后引进专业技术人才140多人,这些人才为学院的建设发展做出了贡献。学院人才队伍建设,需要有2个方面的人才,一是专业技术人才,二是党政管理人才。目前,学院教师从数量看人数不少,但是结构不合理,存在“一多四少”的问题: “一多”,理论课教师多。“四少”,专业课教师少,专业课教师中具有双师素质的教师人数少,紧缺专业技术人才少、能工巧匠少。学院由于机构高度精简,专职从事行政的人员少,比如,具有文艺专长的且热爱学生工作的辅导员队伍的建设,高校对其配备比例的要求是1: 200,学院应有25名左右,而目前仅有7名临时聘用人员。由于学院只引进专业技术人才,而党政管理人员招聘较少,所以,辅导员队伍至今未达到要求,直接影响到校园文化建设和团的工作。她说,学院事业发展人才的需要是多层次的,引进招聘人才也是多层次的。此外,侯丽敏副书记还就如何发挥体制内的优势增强对人才的吸引力、如何支持学院招聘紧缺人才和能工巧匠及校企合作等问题谈了自己的看法。

与会人员围绕增加学院办学的自主权、提高办学经费投入、提高教师待遇、明确内设机构,增加环节干部职数、增加职称聘任职数等内容与调研组成员进行了座谈交流。（纪检组织宣传处）