本网讯   5月15日下午，学院召开教职员工与学生“结对子”帮扶活动动员大会。学院党委书记刘洪运出席大会并讲话。学院党委副书记、纪委书记侯丽敏，党委委员、副院长李峰、齐宏雄出席大会。大会由学院党委委员、副院长张佳文主持。全院教职员工和50名学生代表参加大会。

会上，学院领导分别与各自结对的学生认识，并发放了结对联系卡片。

刘洪运指出，学院党委在全院开展教职员工与学生“结对子”帮扶活动，是认真践行党的群众路线教育实践活动，进一步落实党建工作责任制,扩大党建工作覆盖面,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，切实发挥教职员工在教育教学工作中的作用的一项重要举措。

刘洪运围绕如何开展好这项工作谈了三点意见。一是统一思想，深刻认识学院开展结对帮扶活动的重要性；二是亲力亲为，耐心细致地做好结对帮扶工作；三是加强领导，确保结对帮扶工作取得实效。

刘洪运强调，开展结对帮扶活动是密切党同人民群众的血肉联系，为学生解决实际问题和困难，服务学生成长成才的有效途径。学生是我们的服务对象。学院只有关注学生与教师的整体利益，把师生凝聚起来，才能推动学院的长远发展、持续发展。现在开展的教职员工与学生结对帮扶活动，就是一项兼顾学生与教师整体利益，促进学院持续发展的工作。开展结对帮扶活动是大力弘扬和传承社会主义社会人与人之间相互关心、相互帮助的传统美德，不断拓宽教职员工参与学生思想政治教育的重要载体。开展结对帮扶活动是进一步加强师德建设，增进师生间的理解和沟通，促进优良校风、学风的形成的桥梁纽带。开展结对帮扶活动是衡量学院广大党员、教职工践行群众路线，弘扬正气、促进校园和谐发展的重要手段。

刘洪运强调，全体教职员工领到结对任务后，要和结对学生见面，经过交流、沟通，认真思考和分析与你结对子的学生到底存在哪些困难，是家庭经济困难，具体家庭情况怎么样，困难到什么程度；是性格孤僻，不爱说话，还是不积极参与院系和班级的集体活动，还是思想有包袱；学习成绩不理想，是学习方法不对，还是没有下功夫等等。这些都需要我们教职工亲自询问，经过认真思考，确定困难类型，然后才能对症下药，制定出具体的帮扶措施并付诸实施。在具体帮扶工作中，教职员工至少要保证每月听课一次，每月谈话一次，同时还可根据条件，实行电话关怀、短信关爱、QQ聊天、电子邮件疏导等远程方式及其他可行方式帮助学生。

刘洪运还提出四点具体的工作方法，一是和学生谈心谈话；二是加强学习引导；三是力所能及进行帮困助学；四是鼓励学生参加各种集体活动。

刘洪运指出，结对帮扶活动是教职员工的一项常态化工作，要在实施过程中不断积累经验建立长效机制。为了保证活动取得实效，学院制定了考核办法。院党委按学年对教职员工结对帮扶活动的开展情况进行考核评比。通过查看教职员工结对子活动登记表、总结，召开学生、学生家长座谈会等途径进行了解，最后由活动领导小组确定考核结果，进行表彰奖励。考核结果将作为教职员工年度考核、评优选先的依据。活动期间，领导小组办公室要对活动的进展情况进行监督检查。

刘洪运要求，各党总支要高度重视，各党总支书记要亲自负责此项工作，要与学院教育实践活动紧密结合，责任到人，加强检查和监督。各位教职员工要认真按照学院的部署安排开展活动。院领导及党员干部更要率先垂范，带头帮扶，切实把结对帮扶任务落到实处，确保结对帮扶工作取得实效。

侯丽敏就结对帮扶活动作了具体的工作部署。

依据结对帮扶活动工作方案，我院处级以上干部每人结对帮扶3名以上学生，党员和科级干部每人帮扶两名学生。全院共有425名学生与教职员工结对。帮扶时间从2014年5月开始至帮扶学生毕业。（陈宇）